近期，随着疫情防控进入常态化阶段，山西省在精准落实各项防疫措施的同时，积极统筹经济社会发展，将保障就业置于突出位置。一场围绕“山西疫情招聘”的专项行动正在三晋大地展开，旨在化解疫情期间企业“用工难”与劳动者“求职困”的双重压力，为经济复苏注入人力资源活力。

政策先行，搭建供需对接快车道

面对疫情对就业市场的冲击，山西省人社、卫健等多部门联动，出台了一系列稳岗扩就业政策。一方面，鼓励受疫情影响较小的民生保障、物资生产等重点企业扩大招聘规模；另一方面，对暂时经营困难的企业落实社保减免、稳岗返还等政策，尽力稳定现有岗位。在此框架下，针对性的“山西疫情招聘”活动被提上日程，其核心是利用线上平台，打造不间断的招聘服务。

线上发力，云招聘成为主阵地

传统的线下招聘会因人员聚集风险而受限，线上“云招聘”顺势成为主力模式。山西省各级公共就业服务机构、知名招聘网站纷纷开设“山西疫情招聘”专区或举办网络专场招聘会。从能源化工、装备制造等传统优势产业，到大数据、生物医药等新兴领域，各类企业在线发布岗位需求。求职者只需通过手机或电脑，就能完成岗位浏览、简历投递乃至视频面试，实现了“足不出户、一键求职”。这种模式不仅降低了疫情传播风险，也打破了地域限制，提高了招聘求职的匹配效率。

聚焦重点，精准服务特殊群体

此次“山西疫情招聘”特别关注高校毕业生、农民工等重点群体。对于应届毕业生，教育部门与人社部门加强信息衔接，举办多场次分行业、分专业的网络双选会，并配套提供在线职业指导。对于农民工群体，尤其是因疫情暂缓外出务工的人员，各地依托基层服务平台，收集本地企业用工信息，促进就近就地就业。部分市县还组织“点对点”输送，在严格落实疫情防控要求的前提下，帮助务工人员安全有序返岗。

成效初显，市场信心稳步恢复

系列举措已取得初步成效。据统计，今年以来，山西省通过各类线上平台发布的招聘岗位数量稳步回升，参与“山西疫情招聘”活动的企业和求职者数量均保持活跃。市场信心的恢复，不仅体现在岗位供给的增加，也体现在求职者成功入职率的提升上。这为山西省在复杂形势下稳住就业基本盘，保障民生福祉提供了有力支撑。

当前，疫情防控与经济社会发展仍需统筹推进。“山西疫情招聘”这一创新实践表明，通过政策引导与科技赋能，完全能够在筑牢健康防线的同时，畅通就业渠道，激发市场活力，为全方位推动高质量发展夯实人才与人力基础。